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管理团队没有看到是他们的信仰体系和行为，使首席执行官成为滥用权力的父亲。因为他们拒绝承担任何责任，以维持任何水平的表现，促使首席执行官成为纪律处分。从首席执行官的角度来看，他不得不把脚下的管理团队投入到火中，因为他们永远不会自己做。而首席执行官最愿意与管理团队一起创建一个家庭管理。他扮演的角色#荀爱，来控制孩子的行为最终TK，他们不喜欢他进一步证实了自己的责任，领导和他的牺牲精神。虽然首席执行官和管理团队的其他成员互相抱怨，但事实上他们不改变现状不强，所以没有人付出任何努力。他们不提及是维持目前由于他们的良好的功能障碍。首席执行官可以继续觉得他是优于他的管理团队的能力，提高，而且还因为他长期以来一直饱受管理团队的折磨，他还可以保持道德上的优越性。他还可以摆脱一个真正艰巨的任务，即管理体制的变革，使每一个管理团队的成员都承担起自己和相互业务的成功和责任，必须承担。这项工作将是他的领导的挑战，并会使他不舒服，因为它可能要求他承担风险，并对他构成威胁。

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